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今天分享的報告是《2024年大學生就業(yè)力調研報告》，版權歸智聯(lián)招聘所有。
2024年，我國高校畢業(yè)生人數預計將達到1179萬人，再創(chuàng)歷史新高。智聯(lián)招聘在今年3月下旬至4月中旬，圍繞2024屆畢業(yè)生的畢業(yè)去向、就業(yè)偏好、求職行為、求職進展等維度開展問卷調研，發(fā)布《2024大學生就業(yè)力調研報告》。為市場了解高校畢業(yè)生就業(yè)現狀及趨勢提供參考。
畢業(yè)去向：深造熱情不減
研究生擴招趨勢下，應屆生深造比例升高雙一流畢業(yè)生深造意愿最強，專升本趨勢減弱
就業(yè)偏好：繼續(xù)求穩(wěn)想在國企工作的應屆生比例連續(xù)5年上升，今年達48%51%畢業(yè)生看重工作穩(wěn)定性，較去年提高10個百分點IT互聯(lián)網依然是大學生最向往行業(yè)，制造業(yè)受歡迎度升高9成畢業(yè)生并不執(zhí)著于找到“好工作”，找到工作就行
求職行為：更加積極求職時間提前，6成畢業(yè)生大四上學期甚至更早開始找工作
投遞簡歷增多，4成畢業(yè)生已投遞超50份簡歷
實習經歷增加，8成畢業(yè)生有過實習，提高6個百分點
求職進展：總體平穩(wěn)
截至4月中旬，48%求職畢業(yè)生獲得offer，總體平穩(wěn)
56.6%大專畢業(yè)生已獲得offer，較去年升高2個百分點
雙一流院校畢業(yè)生offer獲得率最高，為57%
大學生“回爐”職校學技能廣受認可，超半數認為將增加就業(yè)機會
理工類畢業(yè)生就業(yè)進展最快，文科類畢業(yè)生就業(yè)有所好轉
實習經歷是成功獲得offer的重要因素
畢業(yè)生將未拿到offer主要歸因于“太迷茫”
畢業(yè)去向：深造熱情不減
研究生擴招趨勢下，應屆生深造比例升高
智聯(lián)招聘在今年3月下旬至4月中旬，面向2024屆畢業(yè)生的問卷調研顯示，55.5%的畢業(yè)生選擇單位就業(yè)，占比最高，但較去年下降2個百分點。選擇慢就業(yè)、自由職業(yè)的比重分別為19.1%、13.7%，較去年小幅上漲。隨著新就業(yè)形態(tài)的快速發(fā)展，年輕人就業(yè)選擇更加多元化，通過慢就業(yè)、自由職業(yè)方式實現自我價值的大學生增多。選擇國內繼續(xù)學習的比例為6.5%，較去年升高2個百分點。近年來國內高校研究生招生持續(xù)擴招，通過保研、考研方式繼續(xù)深造的學生群體擴大。
雙一流畢業(yè)生深造意愿最強，專升本趨勢減弱
分院校看，2024屆雙一流院校畢業(yè)生中，選擇在國內繼續(xù)學習的占比16.9%，高于其他院校畢業(yè)生，也比去年升高9個百分點。普通一本院校畢業(yè)生繼續(xù)深造的比例從去年的4.4%升至今年的7.7%。普通二本院校畢業(yè)生深造比例為3.4%，與去年的3.6%相差不大。而專科院校學生深造比例則從去年的5.6%下降至今年的4.3%。雙一流院校學生在保研方面更具優(yōu)勢，且高校保研名額仍在增多，因此畢業(yè)生選擇繼續(xù)深造的意愿和機會都更強。而在專升本縮招、掌握專業(yè)技能的專科生受到市場歡迎的情況下，專科院校畢業(yè)生則傾向于減少時間和經濟投入，更早進入社會積累工作經驗。
就業(yè)偏好：繼續(xù)求穩(wěn)
想在國企工作的應屆生比例連續(xù)5年上升，今年達48%針對找工作的畢業(yè)生，調研其就業(yè)偏好。從期望就業(yè)的企業(yè)類型看，2024屆求職畢業(yè)生中，47.7%希望進入國企工作，占比排名各類型企業(yè)之首;其次是國家機關，占比14.7%;期望進入三資企業(yè)、民營企業(yè)、事業(yè)單位的比例分別為13%、12.5%、10.7%。
從變化趨勢看，期望進入國企的畢業(yè)生比例連續(xù)5年上升，從2020年的36%持續(xù)上升至 2024 年的 47.7%;而期望進入民企的畢業(yè)生連續(xù)5年下降，從2020年的25.1%持續(xù)下降至2024年的12.5%。面對充滿不確定的宏觀環(huán)境，畢業(yè)生找工作的“求穩(wěn)”心態(tài)在持續(xù)加重，更希望以穩(wěn)定的工作和收入來源，提高生活質量和抗風險能力。
51%畢業(yè)生看重工作穩(wěn)定性，較去年提高10個百分點
從求職考慮的因素也能看出，應屆生畢業(yè)生對工作穩(wěn)定性的重視度在提高。調研顯示，2024屆求職畢業(yè)生中，51%認為“穩(wěn)定最重要”，比例僅次于“薪酬福利”(71.2%)，位列第二。與去年相比，認為“穩(wěn)定最重要”的比例提升10個百分點。
選擇“落戶、補貼等人才政策”的占比21.4%，高于去年的18.8%。隨著各地人才政策的不斷加碼，畢業(yè)生更能深切體驗到人才政策帶來的落戶、補貼等切實福利，因而更加看重。
IT 互聯(lián)網依然是大學生最向往行業(yè)，制造業(yè)受歡迎度升高
智聯(lián)招聘調研數據顯示，2024屆求職畢業(yè)生期望行業(yè)中，IT/通信/電子/互聯(lián)網、政府/非盈利機構、文化/傳媒/娛樂/體育行業(yè)位列前三，占比分別為 26.4%、9.4%、8.9%。IT互聯(lián)網行業(yè)為應屆生貢獻很多就業(yè)崗位，也是應屆生最向往的行業(yè)。
期望在汽車/生產/加工/制造行業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生占比8.2%，高于2023年的8.1%和2022年的 6.1%。隨著制造業(yè)轉型升級，及國家對高端制造業(yè)的重視，越來越多大學生期望進入制造業(yè)發(fā)展，對高端制造等新質生產力領域更是關注。42%畢業(yè)生表示求職時對高端制造業(yè)更有意向，還有51%表示感興趣，但缺乏專業(yè)基礎無法勝任該領域的工作。這也提示高校，可以通過開設相關輔修課等方式對在校生進行專業(yè)知識和技能傳授，滿足就業(yè)崗位對畢業(yè)生的專業(yè)技能需求，拓寬畢業(yè)生的就業(yè)范圍。
從崗位看，24.2%的2024屆求職畢業(yè)生希望到技術崗位就業(yè)，占比蟬聯(lián)各崗位之首，并高于去年的23.9%。其次是行政/后勤/文秘、財務/審計/稅務，占比分別為16%、10.9%，持續(xù)排名第二，第三位，且高于去年的14.6%、10.8%。由于技術崗薪酬水平較高，對具備專業(yè)能力的畢業(yè)生具有較大的吸引力。而行政、財務崗位對專業(yè)的限制較少，就業(yè)門檻較低，因此也得到較多畢業(yè)生青睞。
9 成畢業(yè)生并不執(zhí)著于找到“好工作”，找到工作就行
對于“找工作”與“找到好工作”，45.8%的應屆畢業(yè)生表示，“還是得追求好工作，但如果沒有普通工作也行”，占比排名第一。其次是先找工作，再去追求好工作，占比23.6%。19.5%表示，“能找到工作就不錯了”，對是不是“好工作”沒有明確的要求。合計近9成畢業(yè)生并不執(zhí)著于“好工作”。僅10.2%受訪畢業(yè)生堅定地追求好工作，希望“好工作”能一步到位，因為“職場第一步很關鍵”。
這表明，大多數畢業(yè)生的態(tài)度比較務實，雖然“好工作”是理想，但在無法實現的情況下，也會退而求其次，以解決眼前的就業(yè)問題為先。
求職行為：更加積極
求職時間提前，6成畢業(yè)生大四上學期甚至更早開始找工作
調研顯示，2024屆畢業(yè)生開始找工作的時間更早，60.3%的求職畢業(yè)生在2023年開始找工作，比2023屆畢業(yè)生在2022年找工作的比例(49.9%)高10個百分點。還有36.9%的求職畢業(yè)生2024年開始找工作。截至調研，僅2.8%的畢業(yè)生還未開始找工作。這表明，這屆畢業(yè)生找工作更加積極，希望為求職打好更多提前量。
投遞簡歷增多，4成畢業(yè)生已投遞超50份簡歷
從簡歷投遞情況看，39.2%的求職畢業(yè)生自開始求職已經投遞了50份以上簡歷，占比最高，且高于去年的34.9%。畢業(yè)生積極投簡歷，希望為自己贏得更多更好的就業(yè)機會。
實習經歷增加，8成畢業(yè)生有過實習，提高6個百分點
從實習經歷看，32.7%的應屆畢業(yè)生有過兩次及以上實習經歷，45.7%有過一次實習經歷，共計達78.4%，高于去年的72.5%。當被問及實習經歷是否有助于找工作時，38.7%認為實習經歷對找工作“比較有用”，23.1%認為“非常有用”，兩者合計為61.8%。可見，這屆畢業(yè)生對實習更加看重，更希望通過在校期間的實習經歷幫助自己更快找到工作。
求職進展：總體平穩(wěn)
截至4月中旬，48%求職畢業(yè)生獲得offer，總體平穩(wěn)
2024春招季臨近尾聲，智聯(lián)招聘調研數據顯示，截至4月中旬，在有求職計劃的應屆畢業(yè)生中，47.8%已獲得offer，比去年的50.4%略有下降，但比2022年的46.7%有提升。總體來看，近幾年的 offer 獲得率維持在50%左右的穩(wěn)定水平。
56.6%大專畢業(yè)生已獲得offer，較去年升高2個百分點
從學歷看，大專學歷應屆畢業(yè)生獲得offer的比率最高，占比56.6%，且高于去年的54.4%。本科、碩博學歷應屆畢業(yè)生的offer獲得率分別為 45.4%、44.4%，均低于去年的47.5%、56.7%。大專學歷畢業(yè)生擁有技能優(yōu)勢，并對自身的學歷差距有比較清晰的認知，因而會合理調整就業(yè)預期，offer進展更順利。
碩博學歷畢業(yè)生offer獲得率的下降，主要是由普本院校畢業(yè)生帶來。
調研數據顯示，今年普本院校的碩博畢業(yè)生offer獲得率為33.2%，較去年下降17個百分點，同時也低于普本院校本科畢業(yè)生的offer獲得率 43.9%。可見對于考研學生來說，院校的選擇尤為重要，“逆向考研”可能反而降低求職成功率。
雙一流院校畢業(yè)生offer獲得率最高，為57%
從院校看，雙一流院校的求職畢業(yè)生獲得offer的比例最高，達到57%，普通一本、普通二本、專科院校畢業(yè)生的offer獲得率分別為 44.7%、42.3%、56.3%。名校學生在就業(yè)市場具有較強競爭力。與去年相比，專科院校畢業(yè)生的offer獲得率提高2個百分點，可見掌握一技之長的專科生就業(yè)勢頭相對較好。
大學生“回爐”職校學技能廣受認可，超半數認為將增加就業(yè)機會
近年出現許多大學畢業(yè)生“回爐”職校學技能趨勢，希望獲得本科學歷和實用技能的雙重優(yōu)勢，拓寬求職之路。對于“回爐”學習技能是否有助于就業(yè)這一問題，52.2%的畢業(yè)生給出了肯定答案，認為市場對專業(yè)技能需求大，“回爐”后就業(yè)機會更多，占比最高。其次，43.2%認為多個技能多條路，33.2%認為可以以此積累社會經驗。可見，多數畢業(yè)生對此表示贊同。但是，也有一部分畢業(yè)生考慮到時間成本、社會偏見、學習精通程度等原因，認為“回爐”學習技能并不能幫助就業(yè)。
理工類畢業(yè)生就業(yè)進展最快，文科類畢業(yè)生就業(yè)有所好轉
從專業(yè)看，理工類、經管類、人文社科類專業(yè)畢業(yè)生的offer獲得率，從高到低依次為49.4%、47.1%、43.9%。從變化情況看，理工類畢業(yè)生的offer獲得率比去年下降了5.5個百分點，考慮受房地產、互聯(lián)網等行業(yè)發(fā)展放緩影響。而在旅游等服務消費、視頻博主等新業(yè)態(tài)的發(fā)展帶動下，文科生就業(yè)有所好轉，人文社科類畢業(yè)生offer獲得率比去年提高1個百分點。經濟結構的轉變也在影響不同專業(yè)學生的就業(yè)情況。
實習經歷是成功獲得offer的重要因素
智聯(lián)招聘調研數據顯示，畢業(yè)生在回看成功拿到offer的原因時，38.9%歸因于“有相關實習經歷”，28.5%認為“社會實踐經驗豐富”。畢業(yè)生比較認可實習實踐經歷對求職的幫助。同時，27.7%認為原因在于“名校畢業(yè)”，25.3%認為是“專業(yè)就業(yè)前景好”。可見，畢業(yè)生對于“名校光環(huán)”和專業(yè)前景對就業(yè)的助力作用依然比較認可。
畢業(yè)生將未拿到offer主要歸因于“太迷茫”
對于沒有拿到offer的原因，36.2%的畢業(yè)生向內歸因，認為自己“太迷茫”，占比最高。27.4%認為原因是“掌握技能少”，22.9%表示“缺乏實習經歷”。目標感和專業(yè)技能、實踐經驗被認為是影響就業(yè)成功率的主要主觀原因。同時，也有一部分畢業(yè)生認為未能成功就業(yè)的原因在于獲取工作的渠道、院校名氣等外部因素。從正反向歸因來看，實習經歷和社會實踐經驗是拿offer的加分項，而缺少方向感、學校沒名氣是拿不到offer的主要原因。可見，畢業(yè)生對是否拿到offer的看法較為集中，也可以通過增加實習經歷、明確就業(yè)方向等，提高找工作的成功概率。
通過調研可以發(fā)現，畢業(yè)生對外部環(huán)境和自身都有著比較清晰的認識，并能基于這些因素做出適合自己的決策。一方面，他們畢業(yè)后的選擇更加多元，繼續(xù)深造、自由職業(yè)、慢就業(yè)比例上升;另一方面，他們更加積極地找工作，但并不執(zhí)著于“好工作”，以更務實的態(tài)度，追求穩(wěn)定的工作和安定的生活，在不確定環(huán)境中尋求確定感。2024年畢業(yè)季在即，仍未有明確去向的應屆畢業(yè)生，可主動尋求就業(yè)指導，通過數智化工具、可視化工具等方式，積極尋求就業(yè)機會，突出自身優(yōu)勢，實現向理想職場的邁進。
標簽： 大學生，就業(yè)，IT，求職
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