每年，互聯網企業絕對是眾多應屆畢業生眼中的“香餑餑”。

據稱，在一份《大學生求職力》問卷調查中，超8成大學生都有去互聯網行業的念頭，而通過“00后最想入職公司盤點”發現，字節跳動、華為、阿里排在Top3。

這就讓我們不得不思考，為什么這么多年輕人都想進互聯網行業？

為什么大家都想進互聯網行業？

據了解，大學生群體在選擇雇主時優先考慮的5個因素分別為薪酬福利、個人職業發展、價值觀實現、企業工作環境以及企業發展前景。

說到大學生優先考慮的薪酬福利，各個互聯網企業給的確實很有吸引力，很多大廠的年薪基本上白菜價25w起。除了高薪資，還有動不動就“砸錢”的“股權激勵”，比如最近雷軍5天內3次發紅包，狂撒43億，向小米3904名員工授予約7000萬股的股票，就讓很多人艷羨不已。

當然，除了高薪，互聯網還有很多吸引人的地方。比如：

1.相對公平的競爭環境：與傳統企業和國企相比，互聯網企業相對公平，較為年輕化，只要你有能力上升空間足足的。

2.優質的人脈：很多互聯網大廠，因其聲名在外，自然吸引了許多高精尖人才，，如果每天和這些行業的大牛在一起，可以在短時間內了解并掌握其他同齡人需要1-2年才能掌握的東西，這對職業生涯來說是非常珍貴的。

3.不斷學習新事物，能力不斷提升：近幾年，無人駕駛、智能云、智能助手等AI應用場景研發及商業化落地加速，伴隨公司的發展，個人也能實現飛速成長，與小企業相比，大廠無疑能使員工的能力和思維模式得到極大的提升。

4.工作帶來的成就感：很重要，如果能眼見團隊從0到1、辛辛苦苦做出來的產品被大眾認可，改變了人們的生活方式，這時必定成就感爆棚！

互聯網行業最青睞什么樣的人才？

互聯網HR肯定希望招的都是優秀的人，其中有3個因素是最關鍵的：

1.不可替代的技術人才

縱觀互聯網行業們對人才的要求，我們發現最核心的需求都離不開產品及研發崗位，就是技術類崗位，尤其是人工智能、大數據、信息安全等專業性人才缺口非常大，這些技術崗人才可以說是供不應求。如果能成為這些領域不可替代的技術性人才，那就是互聯網大廠們眼里的“香餑餑”，走哪都吃香。

2.不可復制的職業素養

除了必須具備過硬的職業技能外，擁有必不可少的職業素養，才能讓你在大廠面試中脫穎而出。這里的職業素養包含了思維能力、溝通能力、執行力、領導力、時間管理等方方面面，它代表了你是否能快速融入團隊，獲得團隊人員的信賴，最終帶領團隊走向成功拿到結果，并激勵和影響身邊的人變得更加優秀。

3.面向未來的無限潛力

這個潛力大致是對互聯網相關專業的知識體系是不是完整，基礎是不是扎實，平常是不是喜歡鉆研，對這個世界充滿好奇心。衡量潛力的標準主要是基于你之前的成長經歷實事求是來看，過去的優秀經歷才能給你的未來背書。潛力和技能一樣重要，時代日新月異，個人需要緊跟變化進行自我迭代，團隊需要不斷發展和前進，所以大廠HR認為招聘應該面向未來。

綜上所述，如果能進互聯網企業，對自己未來的職業生涯真的大有裨益。所以，同學們，如果你想擁有過硬的技能和職業素養，想在短時間內成為大廠想要的人才，不妨找一所靠譜的學校，找到專業的、有真實項目經驗的老師指導，苦心打磨、勤練本領，為自己爭取進入互聯網企業的機會。

文章轉載自八維說頭條

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