吃老本、忽略行業(yè)發(fā)展

　　固步自封就會(huì)落后

　　畢業(yè)于名牌大學(xué)的小王，第一份工作是在一家創(chuàng)業(yè)公司做后端開發(fā)。因?yàn)閷W(xué)歷和過硬的基本功，他很快成為了工作組的核心成員。任勞任怨的他，完成了一系列上級的任務(wù)，他埋頭鉆研著自己工作時(shí)運(yùn)用的技術(shù)。一年后，憑借出色的工作表現(xiàn)，成為了項(xiàng)目組的小組長。

　　兩年后，隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，部門招了更多的人。其中一個(gè)人比小王工作晚一年，他是一名全棧工程師。這名新人，掌握著小王都不懂的最新框架和技術(shù)，既能夠用新思路給軟件底層架構(gòu)提出整改建議，又對前端開發(fā)和設(shè)計(jì)有著清晰的規(guī)劃。不久，領(lǐng)導(dǎo)就把小王組長的職位給了新人。

　　小王沒有抱怨，他冷靜地回首這兩年的工作，才頓覺自己把學(xué)歷的老本吃光了，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)更迭迅速，可自己總守著后端的一畝三分地，沒有關(guān)注過新技術(shù)、大前端、全棧技術(shù)以及行業(yè)發(fā)展趨勢，以致于自己的知識水平還停留在兩年前。

　　原來，不學(xué)習(xí)，讓自己兩年就被他人替代了。

　　職場淘汰機(jī)制很現(xiàn)實(shí)

　　掌握時(shí)下最新技術(shù)是王道

　　我們經(jīng)常聽到“末位淘汰機(jī)制”、“35歲門檻”這些冰冷的詞匯，其實(shí)在職場中，一直都奉行著“適者生存”的規(guī)則。誰能夠掌握時(shí)下最流行的技術(shù)、為公司解決更多的問題、創(chuàng)造更多的價(jià)值，才有資格留在公司，獲得升職加薪的機(jī)會(huì)。

　　或許我們目前不用為被AI替代而發(fā)愁，但是我們始終要保持著一定的危機(jī)感，那就是被時(shí)代淘汰、被他人替代。每個(gè)行業(yè)、每個(gè)工作，不會(huì)是固定不變的，總會(huì)有新的技術(shù)、新的模式、新的角度出現(xiàn)。所以，我們要不斷學(xué)習(xí)和思考，接觸新技術(shù)，更新思想，拓展知識廣度，提高能力縱深度。

　　有這樣一個(gè)事兒，日本某軟件公司，一名工作十年的技術(shù)人員，因考核成績逐年下降，被調(diào)到了總務(wù)這種閑差部門。他發(fā)了一篇帖子抱怨這種遭遇，引發(fā)了大家的關(guān)注。這時(shí)，有人扒出了他多年前發(fā)布的一條狀態(tài)，顯然是在嘲笑著誰——“聽說部門一個(gè)老同事因?yàn)槟芰υ颍プ隽丝倓?wù)，哈哈哈哈?！?/p>

　　沒想到，幾年后，他也重蹈覆轍。

　　不滿足于“一招鮮”

　　永遠(yuǎn)保持學(xué)習(xí)、吸收的狀態(tài)

　　我們常說“一招鮮吃遍天”，擁有一技之長，確實(shí)能夠讓我們立足社會(huì)。但是，我們還要有更長遠(yuǎn)的發(fā)展眼光，如果自滿于擁有一項(xiàng)“吃飯”的本領(lǐng)，而不思進(jìn)取，沒多久也會(huì)坐吃山空。

　　“一招鮮”的利用價(jià)值，會(huì)隨著時(shí)間延伸而不斷貶值，因?yàn)楦餍懈鳂I(yè)、技術(shù)手段、商業(yè)模式、用戶需求總是在動(dòng)態(tài)變化的，我們要不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)、吸收新元素、調(diào)整新方向，才能跟得上社會(huì)的前進(jìn)步伐。

　　我們永遠(yuǎn)處于變化之中，在不同的階段內(nèi)，重要性和價(jià)值判斷往往不同，但是我們個(gè)人可以做到“以不變應(yīng)萬變”——持續(xù)提升自我能力，以終身學(xué)習(xí)的態(tài)度，像海綿那樣汲取適合自己的新知識。

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