最近好多人都在問智哥，“面臨暑期實(shí)習(xí)，應(yīng)該去大公司還是小公司?”“原以為現(xiàn)在公司名氣大平臺(tái)高，但是入職后發(fā)現(xiàn)各種問題，好壞公司如何判斷?”“收到好幾個(gè)offer，有創(chuàng)業(yè)型公司，也有知名大公司，各有利弊，要怎么選擇?”

　　智哥認(rèn)為，選擇公司就和女孩子談戀愛一樣：談戀愛時(shí)，一定要判斷出對(duì)方是不是渣男;選公司時(shí)，你一定要懂得區(qū)分好公司和壞公司。渣男會(huì)用花言巧語來掩蓋“渣”本質(zhì)，壞公司也會(huì)用企業(yè)文化、公司愿景等大而無當(dāng)?shù)臇|西來掩蓋內(nèi)部的各種問題。所以，具備一雙透過現(xiàn)象看本質(zhì)的慧眼非常重要!今天，智哥借你一雙慧眼，教你找出公司里的那些坑!

　　大公司的那些坑!

　　黃金位置的高檔寫字樓，干凈漂亮的辦公環(huán)境，免費(fèi)的飲料零食，豐厚的員工福利，完善的薪酬系統(tǒng)……

　　大公司的工作流程是專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模汉喢鞫笠墓ぷ鲄R報(bào)文檔，清晰美觀的PPT，專業(yè)的郵件，規(guī)范的代碼，詳細(xì)的工作流程注釋……

　　不錯(cuò)，身處大公司意味著你有高起點(diǎn)的發(fā)展平臺(tái)，巨大的成長空間，有難得的鍛煉機(jī)會(huì)……但是，凡事有利便有弊，“一入侯門深似海，從此升職是路人”，大公司的這些問題也是不容忽視的——

　　公司里人才很多，每個(gè)人很難有獨(dú)當(dāng)一面的機(jī)會(huì)：分配工作時(shí)，每個(gè)人的任務(wù)只是其中一部分，分工比較專一。這一方面會(huì)讓你在某一領(lǐng)域深入發(fā)展，成為專家，但是另一方面也導(dǎo)致你只能在本領(lǐng)域成長，很難對(duì)全局有總體的理解和把握。

　　而且，一旦你去了大公司的這些部門，基本就沒前途而言了!

　　1、被邊緣化的部門

　　大公司會(huì)下設(shè)很多獨(dú)立的事業(yè)部，但各個(gè)事業(yè)部地位是有很大差距的，有的事業(yè)部業(yè)務(wù)開展的好，待遇也好，有的事業(yè)部運(yùn)營的是即將被拋棄的業(yè)務(wù)，因此待遇會(huì)很一般。業(yè)務(wù)開展好的事業(yè)部可能年會(huì)發(fā)寶馬什么的，邊緣化的事業(yè)部可能頂多就是一起聚餐，邊聚餐還得邊算計(jì)經(jīng)費(fèi)是否充足。

　　2、人事斗爭激烈的部門

　　人多是非多，大公司人多嘴雜，油水又多，一旦涉及到利益分配，難免會(huì)有各種人事斗爭。部門與部門之間，同事與同事之間，領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間，人事斗爭滲透在每個(gè)角落。而人事斗爭必然會(huì)涉及到站隊(duì)的問題，一旦你判斷失誤站錯(cuò)了隊(duì)，炮灰便非你莫屬。而又恰巧你是個(gè)單純的孩子，很可能被賣了還幫著數(shù)錢。

　　3、老員工太多的部門

　　不經(jīng)過多年的發(fā)展積累，一家公司很難發(fā)展壯大，而公司發(fā)展到一定程度，便會(huì)有很多跟隨公司多年的老員工。如果你的部門有一半以上的老員工，基本你就與升職無緣了。很多大公司的升職都是論職排輩，如果你沒有過人的才智，是絕對(duì)不可能得到升職的機(jī)會(huì)的。

　　如果，你進(jìn)了大公司，分到了清水衙門事業(yè)部，而這個(gè)事業(yè)部屬于邊緣化了的小部門，恰好這個(gè)小部門的同事間還喜歡搞點(diǎn)人事斗爭消磨時(shí)光，那你就哭去吧。

　　小公司的那些坑!

　　小公司一般成立時(shí)間不長，規(guī)模不大，一切還處于起步階段，往往比較缺人，所以會(huì)讓一名員工同時(shí)做多件事，這意味著你擁有很多鍛煉的機(jī)會(huì)，會(huì)掌握很多技能，成長空間比較大，而且一旦小公司遇到好的發(fā)展機(jī)遇變成大公司，你就是元老級(jí)人物了。

　　是不是聽起來很誘人?不要高興太早，小公司的這些坑你也必須要警惕：

　　1、簡陋的辦公環(huán)境

　　由于資金有限，小公司的辦公環(huán)境根本沒有辦法與大公司相比：市郊的商住兩用辦公室，網(wǎng)吧一樣的狹小辦公空間，慢得要命的二手電腦……

　　2、工資福利待遇不佳

　　除非是擁有千萬美元融資的富二代創(chuàng)業(yè)公司，小公司一般都是由幾個(gè)合伙人自籌資金，資金往往不會(huì)很充裕，工資待遇自然也不會(huì)很好，更不要妄想什么福利了。

　　所以，跳槽到小公司前要考慮清楚，工資福利極有可能沒有你曾經(jīng)待過的大公司好，你要做好充分的心理準(zhǔn)備，免得過去之后心里不平衡。

　　3、老板指手畫腳，親力親為

　　小公司創(chuàng)業(yè)的老板通常都比較著急。因?yàn)樵趧?chuàng)業(yè)初期，時(shí)間是最寶貴的，錯(cuò)過一天都可能喪失繼續(xù)生存下去的機(jī)會(huì)。一旦老板看到員工的工作進(jìn)展不順，不會(huì)給員工自我調(diào)整的時(shí)間，他們往往是自己操刀上門，親力親為。

　　4、事情雜，不能專一發(fā)展

　　初創(chuàng)小公司人數(shù)有限，因此分配到每個(gè)員工手頭上的事情可能會(huì)很多。很可能運(yùn)營、推廣、美工、編輯等等多個(gè)崗位的工作都堆到你的頭上。雖然你可以掌握很多技能，但是你卻沒有充分的時(shí)間在某一個(gè)領(lǐng)域深入發(fā)展，雖然會(huì)的東西多，但并不是專家級(jí)。這種不專業(yè)的工作經(jīng)歷很可能會(huì)影響到你后期生涯發(fā)展。

　　超越公司規(guī)模的三個(gè)坑!

　　另外，還有這三類公司已經(jīng)超越了公司規(guī)模大小的限制，遇到了趕快躲開，千萬不能進(jìn)!

　　1、浮躁激進(jìn)型

　　一般來說，浮躁激進(jìn)的公司犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)更大些，老板的一沖動(dòng)可能就會(huì)毀掉你珍惜的工作。浮躁激進(jìn)的公司通常表現(xiàn)為瘋狂擴(kuò)展，到處開分公司，到處挖人。看一家公司能否長遠(yuǎn)發(fā)展，一定不要看當(dāng)下他們有多么火紅，要冷靜的想想他們的商業(yè)模式能不能長遠(yuǎn)。

　　比如前幾年的團(tuán)購正火的時(shí)候，各家團(tuán)購網(wǎng)站瘋狂招人，一天就會(huì)新增幾十上百個(gè)新面孔，而沒過了多久，紛紛關(guān)門大吉。高峰時(shí)，幾千上萬家的團(tuán)購網(wǎng)站，目前大部分已經(jīng)銷聲匿跡，現(xiàn)在還有聲音的只剩下十來家了。

　　2、家庭作坊型

　　這類公司主要由家庭成員組成，各種利益糾葛。你進(jìn)入這樣一家企業(yè)，將不會(huì)有更大的發(fā)展空間，所有的利益部門都會(huì)被這個(gè)家族企業(yè)里的成員擔(dān)任，你做到底也是一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，不會(huì)成為主人翁。

　　3、投機(jī)倒把型

　　這類公司以鉆法律政策來獲得盈利空間。比如一些博彩網(wǎng)站，一些打色情擦邊球的網(wǎng)站，這類網(wǎng)站短期內(nèi)效益可能很好，但這不是正經(jīng)生意，一旦被查處，不但丟掉工作還可能斷送你的生活。

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